研修・取り組み

取り組み

聖陵学院には、社員の皆さんにいきいきと働いていただくための取り組みがあります。

環境整備

30分間、自分の担当箇所を徹底的に磨きます。平日の15時から毎日行います。
また、働く環境を整える環境整備は、職場で働く仲間同士のコミュニケーションも円滑になり、仕事のやり方・考え方に気づく習慣が身に付きます。

環境整備

経営計画発表会+経営計画書

経営計画発表会では、年に1回、社長が社員に向けて今期の経営方針について発表します。
会社のルールブックである、経営計画書を使うことで、社員の考え方や1年の目標を意思統一することで、強い会社になってきています。

経営計画発表会+経営計画書

社内コミュニケーション

校舎の先生が集まって、月1回問題解決と懇親会を兼ねて食事をともにします。食事代は会社が1000円支給します。

社内コミュニケーション

教育・研修制度

聖陵学院は、社員の教育をとても大切にしています。
社内研修だけでなく、社外で、他社の社員と切磋琢磨しながらビジネスマンとしての力を高める研修にも積極的に参加させます。社員一人ひとりの成長が会社の成長に繋がります。

教育・研修制度

研修内容

国は教育方針として、「自ら学び、考え、
行動する力」を掲げています。
聖陵学院では、
こうした教育を実現する方法として、「学習する空間づくり」ノウハウを取り入れています。
「学習する空間づくり」のノウハウを
身に着けていただき、子どもたちの本気を引き出すプロフェッショナルになる。
私たちは、そのための研修を用意していますので、その一部をご紹介します。

「学習する空間づくり」とは、首都圏において難関高校入試合格実績No.1の進学塾「早稲田アカデミー」によって確立された授業法です。
岐阜で『学習する空間づくり』を実践しているのは聖陵学院だけです。

ここで、少し私たちの教育方針についてお伝えします。

教育方針

~ 私たちの教育方針 ~

「学習する空間づくり」が、なぜ必要なのか?

わかりやすい授業、効率の良いカリキュラム、わかりやすい教材、テストの予想問題。
これらで成績の向上をアピールするケースがよくあります。

もちろん全てが無関係ではありませんが、私たちは、もっと大切なことがあると思っています。
それは、子ども達をやる気にさせる学習環境です。
まずは、「学習する空間」をきっちりとつくり上げること。
その中で、子ども達の本気を引き出し、「自分でやる子」に育てること。

「学習する空間づくり」には、普通の学力の子どもをトップ校に合格させる ―不可能を可能にする― 力があります。

「うまくなりたい」という気持ちがなければ、人は成長しない。

スポーツや文化活動、ゲームなどでもそうだと思いますが、「上手くなりたい、強くなりたい、あの人のようになりたい」という気持ちがあって初めて成果につながります。
実は勉強に関しても全く同じなのです。

ただ、スポーツや文化活動やゲームとは異なり、勉強をしたくてしている子どもは、多くありません。
我々講師の最も大きな任務は、授業を通じて、子どもの「上手くなりたい、強くなりたい、あの人のようになりたい」という気持ち=「やる気」を引き出すことなのです。

なぜ、「学習する空間づくり」は、生徒のやる気を引き出すことができるのか。
では、どうすればよいのでしょうか?

生徒が授業に興味を持ち、目を輝かせて講師の話を聞く。
だからこそ内容を理解して学力が身につく。
するとその授業とその科目が好きになる・・・。

この好循環をつくること、これが子どもたちのやる気を引き出すということなのです。

このような教室の雰囲気づくりこそが『学習する空間づくり』であり、それがつくれる講師でなければ、成績は上げられません。

~ 研修内容 ~

未経験からプロフェッショナルになるための
3ステップ

【1】eラーニング授業研修

最初は聖陵学院が取り入れているノウハウ”学習する空間づくり”をeラーニングで学んでいただきます。
授業を行うノウハウの基本を学ぶ研修です。
Webで学ぶことにより、わからないところを何度も見て確認することができます。
授業の基本ノウハウを身に着けていただきます。

eラーニング授業研修

【2】OJT授業研修

eラーニングで学んだことを実践できるようにする研修です。
先輩の授業に入り、プロの授業を見て、体験し、実践できるようになるまで教えます。
私たちの仕事は授業で教えることだけではありません。
生徒さんの送迎なども含めて、業務についてお教えします。

OJT授業研修

【3】授業研修

毎週1回、学習する空間づくりを使った授業ノウハウをみんなで集まって進化させます。
先輩と一緒に、明るい雰囲気の中で研修を行い、成績アップに必要なノウハウを学びます。
他の講師のノウハウもここで学ぶことができますので成長につながります。

授業研修

未経験からプロフェッショナルになるための
3ステップをお読みいただき、
講師として、成績を伸ばすための
スキルを身に着けていただくイメージをお持ちいただいたかと思います。

それに加え、聖陵学院の講師は、子どもたちの
手本となるべき行動を取る必要があります。
行動4原則、あいさつ研修、発声研修を
定期的に行うことで、
子どもたちから、生き生きとした印象を持ってもらうことができるようになります。

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